Algérie : promotion à 10 grades supérieurs dans l’éducation, conditions et procédures

Contexte et cadre légal :
Les directions de l’éducation des wilayas vont procéder, pour l’année scolaire 2025/2026, à la promotion des personnels vers 10 grades supérieurs. Cette opération se fera pour la première fois conformément au décret exécutif n°25-54 du 21 janvier 2025, qui encadre le statut des employés du secteur de l’éducation nationale. L’objectif est d’améliorer les performances professionnelles et la situation matérielle des personnels, tout en respectant les principes de transparence, de mérite et d’égalité des chances.

Principe de la promotion :
La promotion se fera via l’inscription sur des listes de qualification, en tenant compte de l’ancienneté effective dans le grade actuel. Trois critères principaux seront pris en compte :

• Compétence professionnelle
• Formation continue
• Ancienneté

Grades concernés et conditions :

• Nadher (Inspecteur) en secondaire : professeurs de l’enseignement secondaire premier grade, avec 10 ans de service effectif.
• Nadher en primaire : enseignants du primaire premier grade, avec 10 ans de service.
• Ingénieur principal en informatique : ingénieurs d’État et attachés d’administration avec 10 ans de service.
• Attaché d’administration / Attaché principal : agents administratifs avec 10 ans de service.
• Secrétaire de direction : secrétaires et agents de traitement de données avec 10 ans de service.
• Travailleur professionnel hors catégorie : promotion des travailleurs professionnels de la 2ᵉ à la 1ʳᵉ catégorie, avec 10 ans de service, avec transfert automatique de poste.

Procédure et dépôt des dossiers :

• Les employés intéressés doivent déposer leur dossier auprès de leur établissement avant le 15 novembre 2025.
• Les dossiers doivent inclure :
  • demande manuscrite avec numéro de téléphone
  • copie des décisions d’affectation, de titularisation et de dernière promotion
  • copies des diplômes et certificats
  • formulaire d’informations professionnelles comprenant notes administratives, d’évaluation et d’inspection

Importance de la procédure :

• Cette étape représente le premier test concret du décret 25-54, marquant le passage de la phase législative à l’application administrative et pratique.
• La promotion n’est plus seulement basée sur l’ancienneté, mais conditionnée par la compétence et la formation continue, garantissant une gestion plus équitable et transparente des carrières.
• Les directions locales pourront ainsi mieux organiser la gestion des ressources humaines, notamment avec la création et la réorganisation de grades et fonctions.