Voici comment sont sélectionnés les candidats au concours de recrutement des enseignants
Le ministère de l’Éducation nationale a réaffirmé l’obligation de respecter strictement les critères de sélection fixés dans le cadre des concours de recrutement, conformément au décret définissant l’organisation des concours et examens professionnels pour l’accès à certains grades relevant des corps spécifiques de l’éducation nationale.
Selon les explications du ministère, le processus de sélection repose essentiellement sur une évaluation objective et encadrée de deux éléments clés : l’expérience professionnelle du candidat et l’adéquation de ses qualifications académiques et de formation avec les exigences du corps ou du grade visé.
Évaluation des qualifications de formation
L’adéquation du parcours de formation est notée sur un total de 13 points, répartis en deux axes principaux :
- Correspondance du diplôme avec le poste demandé : cette composante est notée de 0 à 6 points, selon le degré de compatibilité entre la spécialité du diplôme et les exigences du grade. Pour certaines matières, les spécialités sont classées par ordre de priorité.
- Parcours académique ou de formation : noté de 0 à 7 points, il est calculé sur la base de la moyenne générale obtenue durant l’ensemble du cursus sanctionné par le diplôme.
La répartition des points selon la moyenne générale est la suivante :
- 1 point : moyenne entre 10,50 et 10,99
- 2 points : entre 11 et 11,99
- 3 points : entre 12 et 12,99
- 4 points : entre 13 et 13,99
- 5 points : entre 14 et 14,99
- 6 points : entre 15 et 15,99
- 7 points : moyenne égale ou supérieure à 16/20
Cas des diplômés des écoles supérieures
Les diplômés des écoles normales supérieures spécialisées et des écoles nationales de l’enseignement supérieur bénéficient de deux points supplémentaires. Les majors de promotion des établissements de formation supérieure obtiennent quant à eux un point additionnel.
Notation des titulaires d’un magistère
Les détenteurs d’un diplôme de magistère sont évalués selon la mention obtenue :
- 3,5 points : mention Passable
- 4,5 points : Assez bien
- 5,5 points : Bien ou Honorable
- 7 points : Très bien ou Très honorable
Formation complémentaire et autres diplômes
Une bonification pouvant atteindre 2 points est accordée pour les formations complémentaires dans la même spécialité, à raison de 0,25 point par semestre ou par formation en lien direct avec les missions du poste concerné.
Travaux et recherches scientifiques
Une note maximale d’un point peut être attribuée pour les recherches ou études publiées dans des revues spécialisées nationales ou internationales, à raison de 0,5 point par publication.
Évaluation de l’expérience professionnelle
L’expérience professionnelle est notée de 0 à 6 points, selon la nature du poste occupé et le secteur d’activité :
- Même poste ou poste équivalent dans le secteur de l’éducation nationale : 1 point par année, jusqu’à 6 points
- Poste équivalent dans une autre administration publique : 1 point par année, jusqu’à 4 points
- Postes différents au sein du secteur : 1 point par année, jusqu’à 3 points
- Autres administrations ou institutions à niveau différent : 0,5 point par année, jusqu’à 2 points
- Établissements privés d’enseignement : 0,5 point par année, jusqu’à 2 points
Date d’obtention du diplôme
Un bonus est accordé à raison de 0,5 point par année écoulée depuis l’obtention du diplôme, dans la limite de 5 points.
Le ministère de l’Éducation nationale souligne que l’ensemble de ces critères vise à garantir la transparence et la crédibilité du concours, tout en assurant une sélection équitable basée sur la compétence académique, l’expérience professionnelle et l’excellence scientifique des candidats.
