CONSTANTINE: Zighoud Youssef… Les candidats au recrutement dans cette station dénoncent des manipulations.

L’attribution des postes de travail à la station service de Naftal déclenche des manifestations de réprobation.

 manipulations frauduleuses pour attribuer des postes à des étrangers à la municipalité à  leurs dépens, ce qu’ils dénoncent catégoriquement, exigeant une enquête sur les certificats de résidence délivrés indûment à certains candidats, pour leur permettre de postuler au recrutement.

Les participants à l’entretien de sélection des candidats aux postes annoncés dans la station service Naftal, dans la commune de Zighoud Youssef, de la wilaya de Constantine, ouverte récemment, après de nombreuses années de fermeture pour réhabilitation et rénovation, avaient préalablement mis en garde contre les manipulations qui pourraient avoir lieu pour permettre aux non-résidents sur le sol de la commune d’être recrutés dans l’un des 13 postes ouverts, dans l’optique de remédier au manque flagrant d’employés dans cette station.

 Cette station a été rouverte à l’occasion du 59e anniversaire de la fête de l’indépendance, après plusieurs années de travaux de rénovation et de remise aux normes standards qui prévalent dans ce genre d’installations, où la société gestionnaire de l’établissement a envoyé le 11 août à l’agence pour l’emploi et la main-d’œuvre de la daïra, la liste des postes d’emplois  prévus dans la station service, en précisant les conditions requises pour chaque poste, pour que les candidatures soient étudiées par cette institution chargée de la régulation de l’emploi. Les candidatures qui remplissent les conditions

, sont transmises à raison de  05 personnes pour chaque poste afin de donner le maximum de chances aux postulants, la majorité d’entre eux étant des résidents de la commune qui répondent aux critères définis pour accéder au poste..

Dans leurs doléances, dont les dénonciations d’irrégularités dans le recrutement, les personnes concernées ont confirmé avoir été surprises à leur arrivée dans l’établissement par une autre condition imposée, une clause rédhibitoire qui exclut la majorité des prétendants à l’emploi, puisqu’il leur a été demandé une attestation de maîtrise de l’outil informatique, une clause qui n’apparaissait pas dans l’offre d’emploi déposée à l’agence pour l’emploi, relevant aussi que l’entretien de sélection a été  superficiel, portant sur des questions personnelles sur le candidat et d’autres questions sur la vie quotidienne.

Des candidats, ne résidant pas dans la commune, se sont présentés pour participer au concours de sélection, avec en plus des manœuvres d’exclusion pratiquées à leur encontre, notamment  l’exigence de l’attestation de position vis à vis du  service national (reporté) avant que la majorité des candidats ne soit confrontée brutalement à l’échec  au concours de sélection, bien qu’ils répondent aux  critères demandés par la société. 

Cette offre d’emploi représente l’une des rares opportunités d’emploi pour les jeunes de la commune en raison de la faiblesse de l’environnement économique et de la rareté des offres d’emploi dans la région, mais ils ont été victimes de  manipulations au sein de l’établissement. Dans la liste des lauréats de ce concours, des candidats étrangers à la commune, résidents de communes voisines, ont été retenus, dans une proportion de 50%  dans la sélection, à l’exclusion des gens de la région, après que certains ont obtenu un certificat de résidence, de manière détournée et indue, qui leur a permis de s’inscrire  .auprès de l’agence de l’emploi et de la main d’oeuvre