Naftal : un nouveau système de gestion de carrière pour le personnel
L’entreprise pétrolière nationale Naftal a lancé un nouveau système de gestion de la carrière de son personnel, visant à instaurer une approche moderne des ressources humaines, a indiqué la société dans un communiqué ce mercredi.
La cérémonie de lancement a été coprésidée par le PDG de Naftal, Djamel Chardoud, et le secrétaire général du Syndicat National de Naftal, Abdelhak Omrani. L’initiative s’inscrit dans la politique de l’entreprise visant à valoriser les compétences, renforcer l’équité dans la promotion et améliorer le parcours professionnel des travailleurs.
Le système, qui sera appliqué à partir de janvier 2026, repose sur trois objectifs principaux :
- La reconnaissance des compétences et de l’expérience acquise par chaque employé au sein de l’entreprise.
- L’encouragement de la performance et l’amélioration de la productivité professionnelle grâce à des mécanismes d’évaluation transparents et équitables.
- L’intégration de la formation continue et du développement professionnel comme outil essentiel pour la promotion et l’évolution des carrières.
Cette démarche vise à moderniser la gestion des ressources humaines en valorisant l’expérience et la performance dans chaque poste, tout en offrant des opportunités de progression claires et équitables.
